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Perfis com leitura prévia
Não partimos apenas de currículos. Consideramos histórico profissional, leitura comportamental, estilo de trabalho e sinais de aderência ao tipo de função.
Seleção estratégica
Contratar melhor começa antes da entrevista.
A Lyra Consult apoia empresas que precisam conduzir processos seletivos com mais critério, clareza e previsibilidade.
A análise conecta perfil, cultura, cognição, momento profissional e contexto do negócio para apoiar uma decisão de contratação mais segura.
O problema
O custo de uma contratação errada nem sempre aparece no primeiro mês.
Ele aparece depois: em retrabalho, perda de performance, desgaste da liderança, impacto no clima, rotatividade e tempo investido novamente para corrigir a decisão.
Muitas empresas ainda selecionam com base em currículo, impressão de entrevista e urgência da vaga. O problema é que a entrevista mostra uma parte da pessoa — mas não mostra, sozinha, como ela tende a agir sob pressão, como se adapta à cultura, como raciocina diante de problemas e se o momento profissional dela combina com o que a empresa precisa agora.
A questão não é apenas encontrar alguém disponível. É identificar quem tem mais chance de funcionar bem naquele contexto.
Diferencial Lyra
Curadoria não é volume. É leitura estratégica antes da indicação.
A Lyra conecta empresas a perfis profissionais previamente mapeados, analisando aderência à função, ao contexto da empresa, à liderança e ao momento da contratação.
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Conexão com a vaga real
A curadoria parte da necessidade da empresa: ritmo, cultura, liderança, nível de autonomia, pressão, rotina e expectativa de resultado.
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Menos candidatos, mais precisão
A entrega não busca quantidade. Busca apresentar perfis com maior probabilidade de encaixe, reduzindo ruído, tempo de triagem e decisões por impressão.
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Indicação com critério consultivo
Cada perfil apresentado vem acompanhado de uma leitura objetiva sobre pontos favoráveis, atenção necessária e compatibilidade com o contexto da empresa.
Para quem é
Para empresas que não podem contratar no escuro.
Seleção estratégica para vagas em que o erro custa tempo, energia, clima, resultado e credibilidade da liderança.
Empresas com vagas difíceis, estratégicas ou com alto impacto na operação.
Negócios que sofrem com contratações desalinhadas e rotatividade.
RHs que precisam de mais respaldo para conversar com gestores.
Empresários que participam diretamente das decisões de contratação.
Áreas comerciais, administrativas, operacionais ou de liderança que exigem maior aderência ao contexto.
Processos em que apenas currículo e entrevista já não são suficientes para decidir.
Entregas
O que a empresa recebe para decidir melhor.
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Perfil estratégico da vaga
Definição clara dos critérios técnicos, comportamentais, culturais e de contexto que orientam a seleção.
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Curadoria orientada
Curadoria de perfis com foco em candidatos que façam sentido para a função, para a liderança e para o momento da empresa.
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Análise integrada dos candidatos
Leitura aplicada de perfil, cultura, cognição e momento profissional, traduzida para a realidade da vaga.
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Comparativo e recomendação
Visão objetiva dos candidatos mais aderentes, pontos de atenção e recomendação para a decisão final.
Formatos de atuação
Modelos flexíveis para diferentes necessidades de seleção.
Seleção por êxito
Indicado para empresas que desejam que a Lyra conduza o processo de ponta a ponta, com cobrança vinculada ao sucesso da contratação.
Seleção por demanda
Indicado para empresas que já possuem candidatos ou divulgação ativa, mas precisam de apoio consultivo para avaliar aderência e decidir.
Apoio estratégico ao RH
Indicado para fortalecer processos internos com critérios mais claros, análise estruturada e apoio consultivo em vagas específicas.