01
Critério antes da busca
Antes de avaliar candidatos, definimos o que a vaga exige em comportamento, cultura, ritmo, autonomia, pressão e liderança.
Seleção estratégica
Contratar melhor começa antes da entrevista.
A Lyra Consult apoia empresas que precisam conduzir processos seletivos com mais critério, clareza e previsibilidade.
A análise conecta perfil, cultura, cognição, momento profissional e contexto do negócio para apoiar uma decisão de contratação mais segura.
O problema
O custo de uma contratação errada nem sempre aparece no primeiro mês.
Ele aparece depois: em retrabalho, perda de performance, desgaste da liderança, impacto no clima, rotatividade e tempo investido novamente para corrigir a decisão.
Muitas empresas ainda selecionam com base em currículo, impressão de entrevista e urgência da vaga. O problema é que a entrevista mostra uma parte da pessoa — mas não mostra, sozinha, como ela tende a agir sob pressão, como se adapta à cultura, como raciocina diante de problemas e se o momento profissional dela combina com o que a empresa precisa agora.
A questão não é apenas encontrar alguém disponível. É identificar quem tem mais chance de funcionar bem naquele contexto.
Diferencial Lyra
Seleção com leitura integrada, sem transformar o processo em algo pesado.
A Lyra organiza a decisão de contratação a partir do que realmente precisa ser comparado: o perfil da vaga, o contexto da empresa, a aderência dos candidatos e os riscos de encaixe.
02
Aderência além do currículo
A experiência profissional entra na análise, mas é cruzada com perfil, cultura, cognição e momento profissional.
03
Comparativo claro
A empresa visualiza quem tem maior encaixe, quais pontos fortalecem a candidatura e quais riscos merecem atenção.
04
Decisão com respaldo
A entrega final ajuda RH, gestor e direção a decidirem com mais segurança, menos ruído e mais consistência.
Para quem é
Para empresas que não podem contratar no escuro.
Seleção estratégica para vagas em que o erro custa tempo, energia, clima, resultado e credibilidade da liderança.
Empresas com vagas difíceis, estratégicas ou com alto impacto na operação.
Negócios que sofrem com contratações desalinhadas e rotatividade.
RHs que precisam de mais respaldo para conversar com gestores.
Empresários que participam diretamente das decisões de contratação.
Áreas comerciais, administrativas, operacionais ou de liderança que exigem maior aderência ao contexto.
Processos em que apenas currículo e entrevista já não são suficientes para decidir.
Como funciona
Um processo claro, consultivo e orientado à decisão.
Etapa 01
Alinhamento da vaga
Entendemos a função, a liderança, os desafios da área e os critérios que realmente importam para o encaixe.
Etapa 02
Busca e curadoria
Conduzimos a captação e a triagem inicial com foco em aderência ao escopo, ao perfil desejado e ao contexto da empresa.
Etapa 03
Análises aplicadas
Os candidatos selecionados passam pela leitura integrada de comportamento, cultura, cognição e momento profissional.
Etapa 04
Comparativo consultivo
A Lyra organiza os candidatos em uma visão comparativa, destacando aderência, pontos favoráveis, riscos e perguntas recomendadas.
Etapa 05
Apoio à decisão
Apoiamos a decisão final considerando competência técnica, perfil, cultura, liderança e momento do negócio.
Entregas
O que a empresa recebe para decidir melhor.
01
Perfil estratégico da vaga
Definição clara dos critérios técnicos, comportamentais, culturais e de contexto que orientam a seleção.
02
Triagem orientada
Busca e curadoria com foco em candidatos que façam sentido para a função e para o momento da empresa.
03
Análise integrada dos candidatos
Leitura aplicada de perfil, cultura, cognição e momento profissional, traduzida para a realidade da vaga.
04
Comparativo e recomendação
Visão objetiva dos candidatos mais aderentes, pontos de atenção e recomendação para a decisão final.
Formatos de atuação
Modelos flexíveis para diferentes necessidades de seleção.
Seleção por êxito
Indicado para empresas que desejam que a Lyra conduza o processo de ponta a ponta, com cobrança vinculada ao sucesso da contratação.
Seleção por demanda
Indicado para empresas que já possuem candidatos ou divulgação ativa, mas precisam de apoio consultivo para avaliar aderência e decidir.
Apoio estratégico ao RH
Indicado para fortalecer processos internos com critérios mais claros, análise estruturada e apoio consultivo em vagas específicas.