01
Questionário psicossocial
Coleta estruturada de sinais relacionados ao contexto de trabalho e aos fatores psicossociais percebidos.
Inteligência Psicossocial NR-1
Inteligência Psicossocial NR-1
Sinais humanos, riscos organizacionais e apoio à gestão preventiva.
A Lyra apoia empresas a organizar uma leitura objetiva sobre fatores psicossociais relacionados ao trabalho, conectando sinais de risco humano à gestão, liderança, clima, estrutura e tomada de decisão — sem transformar o processo em algo pesado ou burocrático.
Promessa da página
Uma leitura preventiva sobre fatores psicossociais, sem burocratizar a gestão.
A NR-1 pode ser uma obrigação. Mas a leitura psicossocial pode virar inteligência de gestão.
O valor aqui não está em tratar o tema como documento ou formalidade, e sim em transformar sinais humanos em leitura organizacional prática: pressão, desgaste, desalinhamento, relação com liderança, clima e riscos por equipe.
A proposta não é clínica. É gestão preventiva com leitura humana organizada.
O que entra aqui do TalentMind
Elementos que ajudam a enxergar risco humano, contexto e apoio à ação.
O TalentMind entra como motor de leitura e organização dos sinais, oferecendo uma base prática para RH, liderança e diretoria acompanharem o cenário psicossocial com mais clareza.
02
Leitura agregada por área
Visão consolidada por setor ou equipe, permitindo leitura organizacional sem ficar restrita ao indivíduo isolado.
03
Sinais de pressão, desgaste e desalinhamento
Identificação de pontos de atenção relacionados a sobrecarga, clima, encaixe e dinâmica de trabalho.
04
Alertas por equipe
Sinais organizados por área para facilitar priorização, acompanhamento e apoio à liderança.
05
Relação com liderança
Leitura de como o estilo de gestão e o contexto de liderança podem influenciar o cenário psicossocial.
06
Relação com cultura
Conexão entre fatores psicossociais e padrões da cultura real da empresa, evitando leituras soltas.
07
Apoio para plano de ação
Base para definir encaminhamentos, focos de atenção e prioridades de gestão de forma objetiva.
08
Evidências organizadas para gestão
Registros e consolidações que ajudam a empresa a acompanhar sinais, decisões e evolução do cenário.
Cuidado de posicionamento
Apoio à gestão, leitura organizacional e prevenção — sem linguagem clínica.
A página deve posicionar a entrega como apoio à gestão preventiva e evidência de acompanhamento, sem prometer laudo psicológico, diagnóstico clínico ou garantia de conformidade legal.
Importante: o foco é leitura organizacional, prevenção, apoio à liderança e acompanhamento estruturado. Não se trata de laudo clínico, diagnóstico psicológico ou promessa de conformidade jurídica.
Leitura objetiva sobre fatores psicossociais relacionados ao trabalho.
Sinais organizados por área, equipe e contexto de gestão.
Conexão com liderança, clima, cultura e estrutura.
Apoio para plano de ação e priorização de medidas práticas.
Registro de acompanhamento com visão mais executiva.
Base útil para RH, liderança e diretoria acompanharem o cenário.
Entregas
Entregas que transformam obrigação em leitura de gestão.
01
Diagnóstico inicial
Leitura de partida sobre fatores psicossociais e contexto geral da empresa ou da área analisada.
02
Leitura por área / equipe
Visão segmentada para entender onde estão os sinais de atenção e onde priorizar acompanhamento.
03
Sinais de atenção psicossocial
Identificação de pontos que merecem cuidado, observação e ação preventiva.
04
Mapa de riscos humanos
Leitura consolidada dos fatores de risco humano relacionados ao ambiente e à dinâmica de trabalho.
05
Recomendação de ações práticas
Direcionadores para RH e liderança agirem com foco, sem transformar o processo em excesso de burocracia.
06
Registro de acompanhamento
Organização das evidências de leitura, atenção e evolução do cenário ao longo do tempo.
07
Apoio para RH e liderança
Base para conversas, priorizações e decisões preventivas ligadas ao clima e à estrutura.
08
Relatório executivo para diretoria
Síntese para decisão, leitura de riscos e acompanhamento mais estratégico.
A NR-1 pode ser uma obrigação. Mas a leitura psicossocial pode virar inteligência de gestão.
Prevenção, organização de sinais e apoio à tomada de decisão.Aplicação prática
Como essa leitura ajuda a empresa no dia a dia.
Onde os sinais merecem atenção antes de virarem problema maior?
Ajuda a identificar áreas, equipes e contextos que precisam de leitura preventiva e ação mais rápida.
O que da liderança, da cultura ou da estrutura está influenciando o cenário?
Conecta os fatores psicossociais à realidade organizacional, evitando leituras soltas ou genéricas.
Como organizar evidências e sustentar evolução?
Estrutura o acompanhamento para RH, liderança e diretoria, com mais clareza sobre prioridades e próximos passos.